Die Agentur für Bauunternehmen
Mehr Sichtbarkeit und
qualifizierte Mitarbeiter
Wie dein Bauunternehmen mehr Reichweite auf Social Media erhält und du Mitarbeiter gewinnst, ohne dein Alltagsgeschäft zu vernachlässigen oder unnötig viel Geld für Stellenanzeigen zu verschwenden - einfach und unkompliziert.
Baucub Media bietet Ihnen:
Mehr Mitarbeiter
Erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit zielgerichtete Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region - und lehnen Sie keine Aufträge mehr aufgrund Personalmangels ab.
Mehr Bekanntheit
Wir ermöglichen Ihrer Firma einen beispiellosen Social Media Auftritt als attraktiver Arbeitgeber. Vervielfachen Sie jetzt Ihre Reichweite und heben Sie sich deutlich von Ihrer Konkurrenz ab!
Mehr Zeit
Wir kümmern uns um Social Media - so können Sie sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, ohne weitere Zeit und Energie in Instagram und co. investieren zu müssen.
Unser Vorgehen
Ein individuelles
Arbeitgeber Profil erstellen
Zu Beginn erarbeiten wir gemeinsam Ihre Stärken als Arbeitgeber und heben Ihre Vorteile als Unternehmen bestmöglich hervor.
Ihr Unternehmen sichtbar machen
Wir erstellen und posten regelmäßige Beiträge auf
Social Media, welche die speziellen Arbeitsprozesse, die Mitarbeiterkultur sowie viele weitere Merkmale Ihrer Firma professionell und authentisch hervorheben.
Die richtigen Bewerber erreichen
Mit Hilfe individueller Anzeigen zur Mitarbeitergewinnung können potenzielle Bewerber zielgenau angesprochen werden.
Unkomplizierte
Bewerbungsprozesse schaffen
Durch ein schnell ausfüllbares Kontaktformular können Bewerber sich innerhalb nur einer Minute bewerben.
Unsere Kundenstimmen
Meinert Strassen- und Tiefbau
Problemstellung
Wir waren aufgrund von Personalmangel nicht in der Lage, genügend Projekte anzunehmen und somit das Geschäft auszuweiten. Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren nicht erfolgreich.
Lösung
Erstellung und Umsetzung von 2 zielgerichteten Online Recruiting Kampagnen und kontinuierliche
Beiträge auf den Social Media Kanälen.
Ergebnis
Kampange 1: 70 Bewerbungen und 7 Einstellungen innerhalb von 4 Wochen (Maschinisten, Tiefbau-Facharbeiter, Straßenbauer).
Kampagne 2: 30 Bewerbungen und 1 Einstellung innerhalb von 4 Wochen (Bauleiter).
Regelmäßige Initialbewerbungen.
